リスク予防・トラブル対応

労働法改正への迅速かつ適切な対応、未払い残業代請求などのトラブル不安の解消、問題社員対応やハラスメント予防策の実行サポート。

業務効率化・コスト削減

煩雑な労働保険・社会保険の手続き代行による事務負担の軽減、給与計算アウトソーシングによるコスト削減と正確性の確保。

専門家によるサポート

専門家による問題の可視化と共有、クリニック特有の事情を踏まえた専門的な提案、そしてその後の改善実行サポート。

顧問契約

医療現場特有の複雑な労務問題（長時間労働、変形労働時間制、看護師の採用・定着など）に精通した社労士が、院長先生の「もしも」に即座に対応し、医療に集中できる環境を継続的に守ります。

新人フォローお任せプラン

新人スタッフの定着率を向上させたいが、フォローする時間やノウハウがないクリニックに代わり、入社時〜6ヶ月間のフォローを代行します。

産休・育休サポートプラン

職員様と社労士が直接やり取りを行うため、院長先生の手を煩わせません。特に離職率が高い医療業界において、職員の安心感を高め、スムーズな職場復帰を支援します。

職場復帰時面談

復帰する職員とのコミュニケーションに悩む院長先生へ。第三者の専門家が面談を行い、円滑な復帰と組織改善をサポートします。

求人票作成・採用支援

求人応募が来ない、原稿作成が苦手なクリニックへ。法適合性と訴求力を兼ね備えた採用サイトで、採用導線を強化します。

就業規則作成

既存の規則に不安がある、またはこれから作成したいクリニックへ。法改正に対応し、助成金活用も見据えたクリニック特化の規則を整備します。

助成金サポート

本業で忙しく、助成金の情報を見逃してしまうクリニックへ。無料診断から申請までを専門家が代行し、確実に活用できるようサポートします。

手続き・給与計算アウトソーシング

医療機関特有の複雑な勤怠・給与体系（夜勤手当、変形労働時間制など）に対応。担当者の退職による引継ぎリスクや、未払い残業代のリスクを排除し、正確で安心な労務管理を実現します。