企業型確定拠出年金制度とは？　基本から分かりやすく解説します

　企業型確定拠出年金（企業型DC）は、皆さんの老後の生活を守るための大切な仕組みです。しかし、具体的に何を意味するのでしょうか？本記事では、この制度の基本的な概要と、そのメリットを簡潔に、分かりやすく説明します。

企業型確定拠出年金とは？

　企業型確定拠出年金は、従業員・役員のための企業年金制度です。原則70歳未満の厚生年金被保険者が加入できます。加入者自らが運用商品を選択し、運用します。なお、受給額は運用結果により増減します。

この制度の一つの特徴は、掛金が全額非課税であることです。また、運用益に対する課税もされず、受け取り時にも受取方法に応じた税控除を活用できます。

　また、離転職時でも年金資産を持ち運べます。これを「ポータビリティ」と呼びます。これにより、職場が変わっても安心して年金資産を増やし続けることが可能です。

企業型確定拠出年金の流れ

　企業型確定拠出年金の流れは、次のとおりです：

まず、会社が毎月掛金を加入者の確定拠出年金口座に拠出します。次に、加入者自ら運用商品を選択し、毎月積み立てます。年金資産は、加入者自身で運用します。運用商品の変更やその配分割合の変更も自由にできます。離転職時でも課税されることなく持ち運び可能です（ポータビリティ）。原則60歳到達時に受給権を取得します。企業型確定拠出年金の場合、積立期間を最長70歳までで定めることが可能です。退職後、年金を受け取る時期や方法を選択できます。

企業型確定拠出年金のメリット

企業型確定拠出年金制度のメリットを挙げてみましょう。

税制優遇：掛金が全額非課税であり、運用益に対する課税もありません。受け取り時にも受取方法に応じた税控除を活用できます。

自己決定性：加入者自身が運用商品を選び、自分のペースで運用することができます。

ポータビリティ：離転職時でも年金資産を持ち運べます。これにより、職場が変わっても安心して年金資産を増やし続けることが可能です。

まとめ

　企業型確定拠出年金は、自分の未来を自分自身で守るための有効な手段です。税制上のメリットを最大限に活用し、自身のライフプランに合わせた運用を行うことで、安定した老後生活を実現しましょう。今後の生活設計において、企業型確定拠出年金の制度を理解し、適切に活用することが重要です。そのためにも、定期的に情報をチェックし、最新の知識を身につけることをお勧めします。

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