既に顧問社労士がいる方へ
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当事務所は、医療分野に強い立川の社労士事務所として、日々お客様の労務管理に取り組んでおります。

下記ページをご確認いただき、お気軽にご相談ください。
医療現場経験のあるスタッフを含む、労務の専門家がお客様の経営をサポートいたします。

セカンドオピニオンサービスについて

「セカンドオピニオンサービス」というサービスを聞いたことはありませんか?

セカンドオピニオンとは一言で表すと第二の意見のことです。それぞれ社労士は専門領域が異なり、得意・不得意領域が存在します。そこで一人の社労士の意見だけで意思決定をするのではなく、複数の社労士からの意見を聞き、最善の結論を出そうという考え方です。

セカンドオピニオンは経営者や人事担当者が重要な意思決定を行う際に非常に有益です。特に昨今の経営環境下においては、複雑な法律や規制の中で的確な判断を下すことが求められます。このような際、他の社労士や専門家の意見を求めることで、より客観的な視点を得ることができます。

セカンドオピニオンを活用することで、失敗を回避したり、新たな視点を得て効果的な戦略を立てることが可能となります。当事務所では、セカンドオピニオンとしての活用を積極的に支援し、皆様がよりよい意思決定を行えるようサポートしております。

「社会保険手続きや給与計算は昔から交流のある社会保険労務士に依頼しているが、今後の会社の発展を考えると人事労務分野は別の社会保険労務士に相談したい」というお声をいただくことがございます。昔からの信頼関係もあり、変更・委託替えという選択が難しい場合があるかと思います。顧問契約は信頼関係で成立するものですので、このようなお考えはとても大切なことですし、尊重すべきものと当事務所は考えております。

そのため、当事務所は「セカンドオピニオン」という選択肢をご用意しています。昔からお付き合いのある社会保険労務士との契約は継続しつつ、人事労務の経営リスクを最小化されたい場合にセカンドオピニオンは最適な選択肢です。

こんなことでお困りではありませんか?

 
今までのご縁も大事にしながら、より最適な経営パートナーを探したい…。
今よりももっと会社を成長させていくために、より自社・自院と時代に合った人事労務管理を行いたい…。
複数の情報や意見に基づき、最善な意思決定を行いたい…。
委託している税理士事務所に社労士はいるが、手続以外の専門的な相談はなかなか頼みにくい…。
弁護士とは違った、より実務的な視点で回答が欲しい…

セカンドオピニオンはこのようなお悩みを抱えている方に向けたサービスです。
当事務所では顧問契約を結ぶことなく、ご相談のみでも承っておりますのでお気軽にお問合せください。

セカンドオピニオンサービスのメリット

リスク管理の向上
労務管理に関する様々な問題に対し視野が広がり、リスクや法的影響を把握し管理が可能になります。

組織内の意思決定の補完
組織内でスタッフが検討した案件について、外部からの意見を取り入れることで、より客観的で視野を広くもった意思決定が可能となります。

法的コンプライアンスの確保
法的規則や法令遵守に関する不確実性を低減することで、経営者や従業員の不安を軽減するなどコンプライアンスを確保することが可能になります。

法的及び業務上の助言の多角化
多様な視点や専門知識をもつ複数の社労士の意見を取り入れることで、組織の信頼性の向上、安心感の促進、さらにはより包括的なアドバイスを得ることが可能となります。

セカンドオピニオンサービスに関するよくある質問

Q.現在、顧問契約している社労士の先生がいますが、相談だけでも可能ですか?
A.もちろん可能でございます。自社にとって何が最善なのか見極めるためにもぜひご活用ください。

Q.紹介がなくても相談できますか?
A.承っております。ぜひお気軽にご相談ください。

Q.セカンドオピニオンサービスを受けるにあたり、料金はどれくらいですか?
A.5000円〜とさせていただいております。貴院、貴社に合わせたサービスをご提供いたしますので、まずは無料相談からお問い合わせください。

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