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医療機関を利用する高齢者がどのようなことに困っているか、ご存じですか。>> 本文へ |
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今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げとなりますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認するようにしましょう。 >> 本文へ |
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2020年4月より賃金請求権の消滅時効が3年となり、残業代の未払い等がある場合には、最大3年分の支払いが求められるケースが増えています。そこで今回は、改めて割増賃金の計算方法を確認しておきましょう。>> 本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最低賃金を確認する方法をとり上げます。>> 本文へ |
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| リーフレット集へ | |
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医師の働き方改革 2024年4月までの手続きガイド |
2024年4月までに、医療機関が行っておく必要のある手続きや制度の仕組みをわかりやすくまとめたリーフレット重要度:★★★★ 発行者:厚生労働省・中小企業庁 発行日:2023年4月 | |
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
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労働条件通知書 |
これは従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。有期雇用特別措置法による対象者あるいはパートタイマー用の労働条件通知書は、それぞれ別途用意しています。そちらをご利用ください。 | |
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 年次有給休暇管理表 |
年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。 | ![]() ![]() |
- 2023/09/22「年収の壁」解消へ議論開始(9/22)
- 2023/09/22介護事業所の人手不足感が高まる(9/20)
- 2023/09/22介護離職防止策 企業へ指針(9/19)
- 2023/09/22厚生労働省 残業代算定から在宅手当を除外へ(9/18)
- 2023/09/22働く65歳以上が過去最最多に(9/18)
- 2023/09/22ハローワークにリスキリング支援窓口 在職者も対象に(9/17)
- 2023/09/15健保組合の4割が赤字に(9/14)
- 2023/09/15高卒求人倍率3.52倍 過去最高を更新(9/14)
- 2023/09/15「特定技能」に自動車運送業の追加を検討(9/13)
- 2023/09/152023年版「過労死白書」の原案判明(9/13)
>> 一覧へ
- 時間単位年休と子の看護休暇等の時間単位の取扱いの違い2023/09/26
- 過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金2023/09/19
- 2022年度の労基署による賃金不払事案の指導金額は121億円2023/09/12
- 改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い2023/09/05
- マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応2023/08/29
- 厚労省審議会から示された最低賃金額改定の目安〜全国加重平均は1,002円へ2023/08/22
- こども未来戦略方針から見る今後の社会保険制度の変更2023/08/15
- 労働基準監督署の「定期監督等」における違反件数が多い項目2023/08/08
- 増加する精神障害の労災支給決定件数 求められるハラスメント対策2023/08/01
- 長時間労働者に対して求められる労務管理2023/07/25
>> バックナンバーへ
- コロナ診療の手引に医療従事者の就業制限を追加2023/09/21
- カスタマーハラスメントが、労災認定の基準に追加されます2023/09/14
- 来年の診療報酬改定、施行は6月に後ろ倒し2023/09/07
- 年度内に取り組むサイバーセキュリティ対策2023/08/31
- 高齢者施設の感染症対策の実施状況/厚労省調査2023/08/24
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>> 用語一覧へ |
労使協定 |
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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社会福祉施設における労働災害の発生状況をみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、社会保険における「106万円の壁」についての相談です。>> 本文へ |
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