病院・クリニックで新卒が辞める主な理由とは？

近年、病院・クリニックでは新卒スタッフの採用がますます重要になっていますが、せっかく入社しても早期に離職してしまうケースが後を絶ちません。

なぜ、新卒スタッフは短期間で退職してしまうのでしょうか？
背景には、主に「人間関係」「理想と現実のギャップ」「労務面での不満」といった要因が存在します。

これらの課題を理解し、対策を講じることが、医療機関の安定経営に直結します。
今回は、新卒スタッフの定着率を高めるための具体的なポイントをご紹介します。

1. 人間関係・コミュニケーションの難しさ
新卒スタッフが最初に悩むのは、やはり「職場の人間関係」です。

医療現場では緊張感のあるコミュニケーションが求められる一方で、先輩スタッフとの距離感をつかめず、孤立してしまう新卒も少なくありません。

ちょっとした声掛けや相談できる環境づくりが、彼らにとって大きな安心感につながります。

2. 理想と現実のギャップ

定着率アップのために今すぐできる3つの工夫

1. 教育係の選定

新卒スタッフには、頼れる教育担当者をしっかり付けましょう。
教育係には、単にスキルが高いだけでなく、「相手の成長に関心を持ち、寄り添える人」を
選ぶことがポイントです。

2. 1on1や雑談を活かした「小さな対話」

定期的な1on1ミーティングや、ちょっとした雑談タイムを意識的に設けましょう。
「困っていることはないか」「今の仕事はどう感じているか」など、小さなサインを
拾い上げることで、大きな離職リスクを未然に防げます。

3. 労務の”小さなずれ”を見逃さない

「聞いていた話と違う」「休みが取りづらい」など、労務面での“小さなズレ”は
やがて大きな不満に発展します。現場と労務担当者が連携し、日頃から労務管理を
きめ細かくチェックしていくことが大切です。

医療現場の意外と見落としがちな労務のポイント