病院・クリニックで人が退職する理由とは？

医療現場では、「人材の確保と定着」が経営の大きな課題となっています。特に病院・クリニックでは、看護師や医療スタッフの離職率が高く、人材不足による業務負担の増加が悪循環を生むケースも少なくありません。

では、病院・クリニックで「人が辞める理由」とは何なのでしょうか？また、離職を防ぎ、安定した職場をつくるためにはどのような対策が必要なのでしょうか？

離職率が高くなる背景

1. 長時間労働・夜勤の負担

医療現場では、夜勤やシフト勤務が避けられず、慢性的な長時間労働が発生しやすい環境です。特に小規模なクリニックでは、スタッフの人数が限られているため、休みを取りづらい状況に陥りやすく、疲労やストレスが蓄積しやすくなります。

2. 人間関係トラブル（パワハラ・モラハラ）

医療現場では、上下関係が明確なため、パワハラやモラハラの問題が発生しやすいとされています。特に指導の名のもとに厳しい言葉を使う文化が根付いている職場では、若手スタッフが離職しやすい傾向があります。

3. 評価や待遇に対する不満

給与や昇進の基準が不明確であったり、評価制度が適切でない場合、スタッフのモチベーションが低下し、離職につながることがあります。また、同一労働同一賃金の原則が浸透する中で、待遇の差に対する不満が表面化しやすくなっています。

4. メンタルヘルス問題

医療現場では、患者対応や業務負担による精神的ストレスが大きく、メンタルヘルスの問題を抱えるスタッフも少なくありません。これが原因で休職や退職に至るケースもあり、メンタルヘルス対策の重要性が高まっています。

医療現場でのスタッフの離職防止・職場改善のポイント