課題

• パワハラをするスタッフがいたため、穏便に解決するにはどうすればよいのか悩んでいた。
  

提案

• まずは弁護士と連携し、ハラスメントの事実確認を行うことをご案内
• 確認した事実に基づいた対処・アドバイスを行った

解決後の変化

• 専門家と関わりながら取り組んだことで、大きなトラブルなく対処することが出来た。

本件のポイント

人を採用したタイミングでは、多くの事業所様が問題社員の対応で悩まれている事と思います。小さなお悩みであっても、放っておくと大きなトラブルになりかねません。
人関係のトラブルはお早めに人事・労務の専門家である社会保険労務士にご相談ください。