医師の働き方改革とは？

これまでの医療現場は、医師の長時間労働により支えられてきました。今後、医療の高度化、少子化に伴う医療の担い手の減少が進む中で、医師1名あたりに対する負担がさらに増加することが予想されています。

こうした中、医師が健康的に働き続けることのできる環境を整備することは、医師の皆さんにとっても、患者様にとっても、医療の質・安全を確保し持続可能な医療提供体制を維持していくという意味で、とても重要であると考えられます。

そのため、地域医療提供体制の改革や、医療機関における医師の働き方改革に取り組む必要があります。

【現状】

【目指す姿】

長時間労働を生む構造的な問題への取組

・医療施設の最適配置の推進（地域医療構想・外来機能の明確化）
・地域間・診療科間の医師偏在の是正
・国民の理解と協力に基づく適切な受診の推進

医療機関内での医師の働き方改革の推進

・適切な労務管理の推進
・タスクシフト/シェアの推進（業務範囲の拡大・明確化）→一部、法改正で対応
＜行政による支援＞

・医療勤務環境改善支援センターを通じた支援

・経営層の意識改革（講習会等）

・医師への周知啓発 等

時間外労働の上限規制と健康確保措置の適用（2024.4〜）→法改正で対応

【地域医療等の確保】
医療機関が医師の労働時間短縮計画の案を作成
⇓

評価センターが評価
⇓

都道府県知事が指定
⇓

医療機関が計画に基づく取組を実施

【医師の健康確保】
面接指導：健康状態を医師がチェック

休息時間の確保：連続勤務時間制限と勤務間インターバル規制（または代償休息）

引用元：厚生労働省「医師の働き方改革概要」

その他参考資料

・厚生労働省「マンガでわかる医師の働き方改革」
・医師の働き方改革の制度解説ページ＜いきサポ＞
 

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