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- 2020/06/29コロナによる休業１カ月で随時改定（6月26日）
- 2020/06/29フリーランス保護 年度内に指針策定（6月26日）
- 2020/06/29マイナンバーと免許証との一体化を検討（6月24日）
- 2020/06/29テレワークで残業「申告せず」が65％（6月24日）
- 2020/06/29内閣府調査 テレワーク「経験」が34％ （6月22日）
- 2020/06/23政府方針 残業上限規制は副業も含めて計算（6月17日）
- 2020/06/23中途採用の求人倍率は2.03倍に（6月16日）
- 2020/06/23第２次補正予算成立で追加対策（6月16日）
- 2020/06/23性的少数者への配慮 企業の１割にとどまる（6月15日）
- 2020/06/23今春大卒者の就職率98％と最高に（6月13日）
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| 業務連絡・社内行事などの社員へのお知らせ、自分のスケジュールの年別・月別・日別管理はもちろん、施設利用管理・部内連絡・スケジュール共有・回覧板・当番設定などの業務に必要な細かい機能が一目で確認できるシンプルなレイアウトと使いやすい環境で皆様の業務を手伝わせて頂いております。 | 業務連絡、入社、退職、異動等の連絡を顧問先事業所から電話・ＦＡＸ・メールでなく業務受付から入力していただきます。 | 顧問先事業所で勤怠の入力から、支給明細、賞与、年末調整などの業務ができる給与計算ＷＥＢアプリケーションです。 |
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| PCや、携帯で支給明細が確認、印刷できますので、毎月印刷していた支給明細書コスト、メール配信もできます。 | 一般社員と管理者での運用分類が可能で、打刻も簡単に行え一般社員には負担をかけません。打刻された1ヶ月の勤怠集計と簡単に連動します。 | 従業員の方の自宅住所、生年月日、入社退職日、社会保険の適用年月、健康保険、厚生年金、介護保険料などが簡単に確認が出来ます。 |
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| 就業規則の過去の改定履歴が日付別に閲覧、印刷できます。就業規則や３６協定などの規定書をＰＤＦで保存します。 | 労働実務事例研究・様式ダウンロード・労働/社保ニュースなど、高速検索の便利なツールがネットde顧問でも使えます。 | ||
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、テレワークを進める上での注意点をとり上げます。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外・休日勤務申請承認書 |
| 時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。 |  shoshiki151.doc
 shoshiki151.pdf |
- 第二次補正予算成立で拡充された新型コロナウイルス感染症に関連する助成金2020/06/30
- 新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、健康診断の実施の延長が認められています2020/06/23
- 休業手当を支給したときの定時決定(算定基礎)の注意点2020/06/16
- 労働保険の年度更新期間の延長と納付猶予の特例2020/06/09
- 新型コロナウイルス感染症により設けられた社会保険料の納付猶予の特例2020/06/02
- 雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化とオンライン申請2020/05/26
- 令和元年の大卒初任給は210,200円2020/05/19
- 小学校等の臨時休業に伴い設けられている小学校休業等対応助成金2020/05/12
- 2020年2月14日より設けられた特定求職者雇用開発助成金の就職氷河期世代安定雇用実現コース2020/05/05
- 新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い拡充された雇用調整助成金の特例措置2020/04/28
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今後、人事労務管理に関連する法改正の施行が多く予定されています。そこで今回の特集では、今後施行される法改正の概要を確認しておきましょう。>> 本文へ |
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今月は、社会保険の算定基礎届の提出があります。提出期限は7月10日ですが、7月10日以降も受け付けるとされています。休業手当を支給している場合は、定時決定の取扱いに注意が必要ですので、早めに取りかかりましょう。>> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 休日 |
| 雇用契約上、労働者が使用者から労働を免除され、働く義務のない日のことをいう。労働基準法において、使用者は1週間に少なくとも1日の休日を与えなければならないとされている。ただし、例外として4週間を通じ4日以上の休日を与えることも認められている。また休日に労働させた場合には原則として割増賃金の支払いが必要となる。 |
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人事労務ニュースレター（顧問） （労務 Focus News Agency 2015年06月号） |
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人事労務ニュースレター（医療機関版） （2015年06月号） |
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人事労務ニュースレター（福祉施設版） （2015年06月号） 顧問契約のお客様限定の配布資料です。サンプルのお申し込みはこちら |
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平成22年度の診療報酬改定により、①救急、産科、小児、外科等の医療の再建、②病院勤務医の負担軽減（医療従事者の増員に努める医療機関への支援）等の国の基本方針が示されました。今回は、近年まれにみるプラス改定となり、今後は更に、医療・社会福祉業界ともに大きな変革が予想されます。 |
- 介護施設勤務の職員への慰労金支給、10日以上の勤務が対象2020/07/02
- 電話等を用いた診療による加算、遡求適用も／新型コロナ感染症による臨時的取扱い2020/06/25
- オンライン診療で薬剤を配送する際の留意事項2020/06/18
- データ提出加算の取扱い／200床未満の療養・回復リハ病棟も届出を2020/06/11
- 介護サービス事業所の人員基準等の臨時的な取扱い／新型コロナウイルス感染症2020/06/04
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病院と一般診療所での直近5年間の夏季賞与の支給状況をみていきます。>> 本文へ |
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事業所規模5～29人の福祉関連業種における、夏季賞与支給労働者1人平均支給額等の推移をみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、試用期間の延長と本採用の見送りについての相談です。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
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労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版） |
| 2015年4月1日に施行されたパートタイム労働法に合わせたパートタイマー用の労働条件通知書です。2015年4月1日以降の労働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等を交付する必要があります。 | |
 shoshiki620.doc
 shoshiki620.pdf |
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｜ リーフレット集へ ｜ |
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働く妊婦・事業主のみなさまへ 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について |
| 母性健康管理上の措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置が新たに定められ、その内容を説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年05月 | |
| nlb1369.pdf |
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代表プロフィール
社会保険労務士法人
Ｎｅｘｔ Ｐａｒｔｎｅｒｓ
（旧：たちかわ共同人事労務コンサルティング）
〒190-0023
東京都立川市柴崎町3-11-2
太陽生命立川ビル
（ＪＲ立川駅南口より徒歩３分）
TEL:042-595-7863
FAX:042-595-7864
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